Autodiagnóstico COPASST gratuito · 4 minutos
Autodiagnóstico del COPASST y del Comité de Convivencia Laboral
Con este autodiagnóstico COPASST y de Comité de Convivencia Laboral sabrá si cumplen la norma colombiana. Responda 16 preguntas y vea al instante, y en su correo, su porcentaje de cumplimiento, la conformación que le exige la ley según su número de trabajadores y las brechas que debe cerrar primero.
- Resolución 2013 de 1986
- Decreto 1072 de 2015
- Resolución 3461 de 2025
- Resultado en pantalla y por correo
Su resultado
Resultado por comité
Conformación que le exige la norma
Brechas a cerrar primero
Ponga sus comités al día con un especialista
Revisamos sus actas y evidencias, le acompañamos en las elecciones, actualizamos el reglamento del Comité de Convivencia a la Resolución 3461 de 2025 y capacitamos a los integrantes de ambos comités.
Autodiagnóstico COPASST orientativo basado en la Resolución 2013 de 1986, el Decreto 1295 de 1994, el Decreto 1072 de 2015, la Resolución 0312 de 2019 y la Resolución 3461 de 2025. «Parcial» suma la mitad del valor como referencia. El puntaje y los niveles son de H&Q Consulting, no de la norma. No reemplaza la revisión de evidencias ni es asesoría legal.
¿Qué requisitos debe cumplir el COPASST en Colombia?
Respuesta corta: toda empresa con 10 o más trabajadores debe tener un COPASST paritario (con menos de 10, un vigía de SST), con periodo de dos años, reuniones al menos mensuales con acta, cuatro horas semanales para sus integrantes y participación en inspecciones e investigación de accidentes. Así lo exigen la Resolución 2013 de 1986, el Decreto 1295 de 1994, el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.
- Conformación: igual número de representantes del empleador (designados) y de los trabajadores (elegidos por votación), con suplentes.
- Periodo: dos años; al vencerse se hacen nuevas elecciones.
- Reuniones: por lo menos una vez al mes, en horario laboral, con acta.
- Tiempo: al menos cuatro horas semanales dentro de la jornada para cada integrante.
- Funciones: proponer medidas de prevención, participar en inspecciones, en la investigación de incidentes y accidentes (Resolución 1401 de 2007) y en la planificación de la auditoría del SG-SST.
- Capacitación: sus integrantes deben estar capacitados; la Resolución 0312 de 2019 lo verifica.
¿Qué debe tener el Comité de Convivencia Laboral para cumplir la norma?
Respuesta corta: desde el 1 de septiembre de 2025 rige la Resolución 3461 de 2025, que derogó las Resoluciones 652 y 1356 de 2012. Toda empresa, sin importar su tamaño, debe tener el comité conformado, con elección por votación secreta, reglamento propio, reuniones mensuales, trámite de quejas en máximo 65 días e informes a la alta dirección.
- Elección: los trabajadores votan en secreto con escrutinio público; el empleador designa a los suyos.
- Inhabilidad: no pueden integrarlo quienes tuvieron una queja de acoso laboral, como acusados o víctimas, en el año anterior.
- Reglamento: propio, con acuerdos de confidencialidad.
- Plazos: 5 días para recibir la queja y máximo 65 días calendario para todo el procedimiento.
- Informes: trimestrales y uno anual a la alta dirección.
- Acoso sexual: no lo tramita el comité; requiere una ruta aparte (Ley 2365 de 2024).
Conformación según el número de trabajadores
| Trabajadores | COPASST (Res. 2013 de 1986) | Comité de Convivencia (Res. 3461 de 2025) |
|---|---|---|
| Menos de 5 | Vigía de SST | 1 por parte |
| 5 a 9 | Vigía de SST | 1 por parte, con suplentes |
| 10 a 20 | 1 por parte, con suplentes | 1 por parte, con suplentes |
| 21 a 49 | 1 por parte, con suplentes | 2 por parte, con suplentes |
| 50 a 499 | 2 por parte, con suplentes | 2 por parte, con suplentes |
| 500 a 999 | 3 por parte, con suplentes | 2 por parte, con suplentes |
| 1.000 o más | 4 por parte, con suplentes | 2 por parte, con suplentes |
Si la empresa tiene varios centros de trabajo, el Comité de Convivencia se conforma a nivel central y uno por cada centro. La empresa puede designar más integrantes, siempre en igual número por cada parte.
Cómo se califica el autodiagnóstico COPASST
Menos de 60 %: en riesgo
Hay comités vencidos o sin evidencias. Es lo primero que revisan la ARL y el Ministerio del Trabajo.
60 % a 85 %: por mejorar
Los comités existen, pero les faltan actas, informes, capacitación o actualizar el reglamento.
Más de 85 %: al día
Mantenga las actas, renueve los periodos a tiempo y capacite a los nuevos integrantes.
Los niveles son una referencia de H&Q Consulting para priorizar; la norma no define un puntaje para los comités.
Preguntas frecuentes sobre el autodiagnóstico COPASST
¿Una empresa con menos de 10 trabajadores necesita COPASST?
No. Designa un vigía de seguridad y salud en el trabajo. Sí necesita Comité de Convivencia Laboral.
¿Cuánto dura el COPASST y el Comité de Convivencia?
Ambos tienen un periodo de dos años. En el Comité de Convivencia se cuenta desde la comunicación de la elección o designación.
¿El autodiagnóstico COPASST tiene costo?
No. Es gratuito, toma unos 4 minutos y el resultado llega también a su correo.
¿Por qué piden mis datos al final?
Porque el diagnóstico completo se envía a su correo y queda guardado para comparar su avance cuando lo repita. Sus datos se tratan según nuestra política de tratamiento de datos personales (Ley 1581 de 2012).
¿El autodiagnóstico COPASST reemplaza una auditoría?
No. Es una guía para priorizar; una revisión de evidencias confirma el cumplimiento real.
Lea la guía completa: COPASST y Comité de Convivencia Laboral: conformación, funciones y capacitación. ¿También quiere revisar todo el SG-SST? Haga el autodiagnóstico de la Resolución 0312.
Normas en las que se basa
- Resolución 2013 de 1986 – COPASST
- Decreto 1072 de 2015 – Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
- Resolución 0312 de 2019 – Estándares mínimos del SG-SST
- Resolución 3461 de 2025 – Comité de Convivencia Laboral